Todos los Trabajos
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Trabajador social Columbus

Trabajador social

Tiempo completo • Columbus
Beneficios:
  • Seguro de enfermedad
  • Tiempo libre remunerado
  • Seguro de visión
Título del puesto: Trabajadora social 

Departamento: Informes clínicos a: Director Clínico Estado FLSA: Exento

Tipo de empleo: Nivel de trabajo a tiempo completo: 4

 
Resumen del puesto 

Carex Behavioral Health busca un trabajador social dedicado y compasivo para unirse a nuestra oficina de Columbus. Este puesto reporta directamente al Director Clínico y desempeña un papel vital en la prestación de servicios clínicos de alta calidad a niños y adultos dentro de nuestros programas de salud conductual.
 
Deberes y responsabilidades esenciales   

  • Organizar grupos terapéuticos para niños, adultos y familias
  • Completar evaluaciones diagnósticas completas
  • Desarrolla planes de tratamiento individualizados y actualízalos según sea necesario
  • Mantener notas de progreso y documentación precisas y puntuales conforme a los requisitos de Carex y la Comisión Conjunta
  • Colaborar con miembros del equipo multidisciplinar para apoyar los objetivos de tratamiento de los clientes
  • Cumplir todos los estándares éticos, profesionales y regulatorios
  • Participar en reuniones de personal, formaciones y supervisión según sea necesario

Calificaciones   

  • Licenciatura en Trabajo Social (BSW)
  • Trabajador Social Licenciado (LSW) o elegible para licencia
  • Mínimo de 2 años de experiencia clínica prestando servicios a niños y adultos
  • Experiencia dirigiendo grupos terapéuticos
  • Capacidad para completar evaluaciones diagnósticas, planes de tratamiento y notas de progreso cumpliendo con los estándares de Carex y la Comisión Conjunta
  • Dominio de los historiales médicos electrónicos (EHR) y herramientas de Microsoft Office
  • Sólidas habilidades de trabajo en equipo, comunicación y organización
  • Compromiso con la misión, visión y valores de Carex Behavioral Health

Condiciones de trabajo 

  • Trabaja en una variedad de entornos, incluyendo oficinas, colegios, centros comunitarios, hogares para clientes y centros sanitarios o de servicios sociales
  • Viajes regulares para reunirse con clientes, familias y socios comunitarios; Puede requerir el uso de un vehículo personal.
  • Interactúa frecuentemente con personas que están experimentando crisis, traumas o altos niveles de estrés.
  • Puede trabajar con clientes de diversos orígenes culturales, socioeconómicos y lingüísticos.
  • Requiere mantener límites profesionales mientras se manejan situaciones emocionalmente difíciles.
  • El horario de trabajo puede incluir noches ocasionales, fines de semana o horas de guardia, dependiendo de las necesidades del cliente.
  • Exposición a información sensible o confidencial; Se requiere estricta adhesión a la privacidad y a los estándares éticos.
  • Debe gestionar una carga de trabajo variable con prioridades cambiantes y plazos ajustados.
  • Requiere periodos prolongados de trabajo informático para documentación, notas de casos e informes.
  • Colaboración con equipos multidisciplinares que incluyen proveedores sanitarios, educadores, fuerzas de seguridad y organizaciones comunitarias.
  • Puede implicar navegar por entornos impredecibles al realizar visitas domiciliarias o de campo.
  • Debe cumplir con los protocolos de seguridad, las políticas de la agencia y las normativas legales.
 
Requisitos físicos 

  • Capacidad para sentarse, mantenerse de pie y caminar durante largos periodos durante trabajos de oficina, reuniones con clientes y visitas de campo.
  • Capaz de levantar y transportar materiales como expedientes, portátiles o equipos pequeños (normalmente de hasta 20–25 libras).
  • Movilidad suficiente para moverse con seguridad en diversos entornos, incluyendo hogares, escuelas, hospitales y entornos comunitarios.
  • Capacidad para subir escaleras y acceder a lugares sin ascensor durante visitas a domicilio o al campo.
  • Visión y audición adecuadas (con o sin dispositivos de asistencia) para observar las condiciones del cliente, leer documentación y participar en reuniones.
  • Capacidad para operar un ordenador, teléfono y equipo de oficina estándar durante períodos prolongados.
  • Capacidad para conducir o desplazarse de otro modo entre múltiples ubicaciones comunitarias según sea necesario.
  • Resistencia física y emocional para trabajar en situaciones de ritmo acelerado o crisis cuando sea necesario.

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.