Especialista en acreditación Dayton

Especialista en acreditación

Tiempo completo • Dayton
Beneficios:
  • Seguro dental
  • Seguro médico
  • Tiempo libre remunerado
  • Seguro de visión
Título del puesto: Especialista en acreditación 

Departamento: Gestión del Ciclo de Ingresos (RCM) Reporta a: RCM Estado FLSA: Exento

Tipo de empleo: Nivel de trabajo a tiempo completo: 7

Tipo de salario: Cada hora


Resumen del puesto 

El Especialista en Acreditaciones apoya al departamento de Gestión del Ciclo de Ingresos asegurando que todos los clínicos y los socios comunitarios Especialistas Cualificados en Salud Mental (QMHS) estén debidamente acreditados ante los aseguradores y otras entidades requeridas.  Este puesto garantiza que se mantenga información precisa y actualizada sobre acreditaciones para apoyar prácticas de facturación cumplidas y eficientes.

El especialista recopila, verifica y presenta la documentación de acreditación, mantiene registros organizados y ayuda en los procesos de reacreditación de la clínica.  Este puesto requiere sólidas habilidades organizativas, atención al detalle y un enfoque profesional al tratar información sensible.


Deberes y responsabilidades esenciales   

  • Recopila la documentación requerida de acreditación de los clínicos y socios de QMHS.
  • Preparar y presentar solicitudes de acreditación y inscripción de pagadores a las compañías de seguros y otras organizaciones relevantes.
  • Haz un seguimiento del progreso de la acreditación y reacreditación para asegurar la finalización oportuna y evitar interrupciones en el servicio o la facturación.
  • Mantener registros digitales y físicos organizados de todos los materiales de acreditación e inscripción.
  • Almacenar la documentación en un formato accesible y seguro para su uso por parte del equipo de facturación y la dirección de RCM.
  • Asegúrese de que los registros de acreditación sean precisos, actuales y cumplan con los requisitos del pagador.
  • Actuar como punto de contacto principal para el personal interno y los socios comunitarios respecto al estado de acreditación o la documentación requerida.
  • Comunícate con los aseguradores, entidades de acreditación y cámaras de compensación para verificar la participación de los proveedores y resolver problemas de inscripción.
  • Colaborar con los equipos de facturación y gestión de denegaciones para asegurar que las reclamaciones se presenten adecuadamente según el estado de acreditación.
  • Asistir al Gestor de RCM con tareas de recertificación y mantenimiento de datos de inscripción organizacional.
  • Controla los plazos de renovación para licencias, certificaciones y requisitos de reacreditación de pagadores.
  • Proporcionar apoyo administrativo para auditorías de acreditación y proyectos relacionados.
  • Mantener una estricta confidencialidad al tratar información personal y profesional.
  • Sigue las políticas de HIPAA y organizativas para la protección de datos y el manejo de documentos.

Cualificaciones   

  • Habilidades excepcionales de organización y registro de registros.
  • Gran atención al detalle y precisión en la documentación.
  • Estilo de comunicación profesional y cercano.
  • Capacidad para gestionar múltiples plazos y prioridades simultáneamente.
  • Dominio de ordenadores y sistemas de gestión de bases de datos o documentos.
  • Comprensión de los procesos de acreditación sanitaria y de inscripción de pagadores.
  • Experiencia en el manejo de información sensible o confidencial en un entorno profesional.
  • Sólidas habilidades administrativas y organizativas.
  • Capacidad para trabajar de forma independiente y cumplir objetivos urgentes.
  • Experiencia previa en acreditación sanitaria, inscripción de pagadores o relaciones con proveedores.
  • Familiaridad con las funciones de facturación de seguros y gestión del ciclo de ingresos.
  • Experiencia comunicándose con pagadores o organizaciones de acreditación.

Impacto en la posición  

El Especialista en Acreditaciones se asegura de que los clínicos y socios comunitarios estén debidamente acreditados, permitiendo la presentación y reembolso de reclamaciones oportunas y precisas.  Los registros precisos de acreditación apoyan a los equipos de facturación y gestión de denegaciones en la toma de decisiones informadas, mientras que la reacreditación y el seguimiento proactivos previenen interrupciones de servicios y riesgos de cumplimiento.


Condiciones laborales 

  • Entorno profesional de oficina; Pueden estar disponibles opciones remotas o híbridas según la política de la empresa y los requisitos del pagador/instalación.
  • De lunes a viernes, horario comercial estándar
  • Manejo frecuente de información confidencial del proveedor; estricto cumplimiento de HIPAA y políticas de privacidad.
Requisitos físicos 

  • Principalmente sentado, uso extenso de ordenadores y teléfonos.
  • Tecleo frecuente, introducción de datos y manejo de documentos.
  • Tiempo prolongado frente a pantalla; Capacidad para leer detalles finos en documentos y formularios digitales.
  • De vez en cuando caminaba, se ponía de pie y buscaba archivos o material de oficina.
  • Levantar archivos o materiales de oficina ligeros (hasta ~20 libras).
 
Declaración EEO  

Carex es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. No discriminamos por motivos de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad ni ningún otro estado protegido.

Cumplimiento de la ADA  

Esta descripción del puesto pretende describir las funciones esenciales del puesto. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidad desempeñen estas funciones

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Ubicación
Or
Or

Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.