Todos los Trabajos
Todos los Trabajos
Coordinador de Programas Dayton

Coordinador de Programas

Tiempo completo • Dayton
Beneficios:
  • Seguro médico
  • Tiempo libre remunerado
  • Seguro de visión

Título del puesto: Coordinador de Programa (Afiliado)  


Departamento: Programas de afiliados Reporta a: Vicepresidente de Programas Estado FLSA: Exento Nivel de puesto: 4


Resumen del puesto 


El Coordinador de Programas desempeña un papel vital supervisando las operaciones diarias de los programas extraescolares y de verano que ofrecen servicios terapéuticos a los jóvenes. Este puesto actúa como enlace entre facilitadores, directores de programas y otros actores clave para garantizar la eficacia del programa, el cumplimiento y la prestación de servicios de alta calidad.


Deberes y responsabilidades esenciales 

  • Revisa y evalúa la documentación del programa para garantizar la exactitud y el cumplimiento de las normas organizativas y regulatorias.
  • Supervisar el rendimiento del programa y el cumplimiento de políticas y procedimientos, incluidas las visitas presenciales al lugar.
  • Identificar áreas de mejora y trabajar con facilitadores/directores para implementar acciones correctivas
  • Servir como el principal punto de contacto entre facilitadores, directores de programas y el liderazgo organizativo.
  • Proporcionar apoyo y orientación continuos al personal del programa.
  • Facilita reuniones periódicas para debatir actualizaciones del programa, desafíos y mejores prácticas.
  • Realizar visitas programadas y no anunciadas para evaluar las operaciones del programa y la calidad del servicio.
  • Asegurarse de que los jóvenes participantes reciban los servicios adecuados en un entorno seguro y estructurado. Proporciona retroalimentación y recomendaciones para mejorar la eficacia del programa.
  • Mantener registros precisos de las actividades del programa, hallazgos de cumplimiento y acciones correctivas. Preparar informes que resuman el rendimiento y el estado de cumplimiento del programa.
Cualificaciones 


• Licenciatura en Trabajo Social, Psicología, Educación o un campo relacionado o experiencia laboral adecuada.

• Mínimo de 3 años de experiencia en coordinación de programas, salud conductual, mentoría o servicios para jóvenes.

• Comprensión de los servicios terapéuticos para jóvenes y estándares de cumplimiento de programas.

• Excelentes habilidades de comunicación, organización y resolución de problemas. • Capacidad para realizar visitas y desplazamientos según sea necesario.

• Dominio de la suite Microsoft Office y del sistema de gestión de bases de datos

Condiciones laborales 

  • El trabajo se realiza principalmente en un entorno profesional de oficina.
  • Se requieren visitas regulares a los lugares del programa (por ejemplo, escuelas, centros comunitarios o centros asociados).
  • El puesto requiere flexibilidad para adaptarse al horario de los programas extraescolares y de verano, que puede incluir ocasionales noches y fines de semana.
  • Puede implicar trabajar en entornos variados, incluyendo espacios de programas interiores y exteriores.
  • Debe poder viajar localmente entre los sitios; Se requiere un transporte fiable.

Requisitos físicos 

  • Capacidad para permanecer en una posición estacionaria (por ejemplo, sentado o de pie) durante largos periodos mientras trabaja frente al ordenador o asiste a reuniones.
  • Capacidad para moverse por los lugares del programa, incluyendo caminar, estar de pie y, ocasionalmente, doblarse o levantar pesos.
  • Capacidad para levantar y transportar materiales o suministros de hasta 25 libras.
  • Agudeza visual para leer documentos, pantallas y materiales de programa.
  • Capacidad para comunicarse eficazmente con el personal, los participantes y los socios comunitarios en persona, por teléfono y por correo electrónico.
  • Debe ser capaz de mantener la compostura y el profesionalismo en entornos de programas dinámicos o de alta energía.

Declaración EEO 

Carex es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. No discriminamos por motivos de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad ni ningún otro estado protegido.


Cumplimiento de la ADA 

Esta descripción del puesto pretende describir las funciones esenciales del puesto. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidad desempeñen estas funciones

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

* campos requeridos

Ubicación
Or
Or

Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.